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“管理”还是“合作”？

[b]问题：[/b]
近日来发生的事情让我非常被动.可能他们以为我想干涉他们的工作,但是我的工作也必须参与到他们的工作中去呀!是啊,每个人的工作都是来之不易的,但是我如果不参与进去的话,领导问起我来,一问三不知,怎么办?那岂不是我的错?与他们配合起来好难.所以,有时我想去问我们经理,我在公司具体负责干什么的?到底是与他们合作,还是管理他们?我自己是分不清楚的!以至于在工作中他们对我爱理不理,搞得我非常被动.而且还与他们发生了争吵!请专家分析一下我该如何去解决这事?该去与领导谈还是与他们谈?注:来公司已经半年了.

[b]专家意见：[/b]

看来，你的困惑在于“管理”还是“合作”。


实际上，你自己应该定位成“服务”。连总理都是“人民的公仆”，何况我们呢？


首先，不管别人怎么对待你，必然是有他们的理由的。虽然，这个理由可能不能得到你的认可[刚刚工作的年轻人往往不肯认同这一点]。


所以，你一定要从内心深处，意识到是自己没有做好。没有做好的原因是认识上有错误。也就是自我定位有误差。


建议：


1、先不要说什么，更不要把自己的想法和看法讲给别人。因为可以肯定的是，你的主要想法和看法是错误的，至少是不被别人认同的。如果你这样表达出去，效果很难好。


2、要诚心地向伙伴们表达自己的歉意，承认自己做得不够好，表达自己愿意与大家精诚合作，共同完成公司的任务。（但是如果你不是从心里这样认识，别人是知道的）


3、多做对别人有帮助的事情。不要想“管理”。即使本来给你的任务是“管理”，这个权威也要依靠“服务”来确立起来。别人认同你，是因为你对别人有用。

一段我认为对大家可能很有帮助 的文字，与大家分享

要诚心地向伙伴们表达自己的歉意，承认自己做得不够好，表达自己愿意与大家精诚合作，共同完成公司的任务。

说得对